yrityksille uusi
Attentio

Johtajana kasvaminen

Työn prosessit, muutokset ja talous vaativat jatkuvasti huomiota. Toisaalta ihmiset organisaatiossa toteuttavat kaikkea tätä. Miten heitä kannattaisi luotsata, jotta syntyisi sellaista tulosta kuin tavoitellaan? Johtaminen on jatkuvaa tasapainoilua työn tavoitteiden johtamisen ja ihmisten johtamisen välillä. Johtajan on löydettävä tavat myös uudistaa omia voimavarojaan. Konsultatiiviset ja valmentavat menetelmät voivat auttaa tässä.

Haluaisitko kehittää johtamistaitojasi? Miten sinun johtajana olisi viisasta toimia?

lue lisää
psykologi
IMG 5767

Kuinka me toimimme?

Kattavan tilanneanalyysin ja mallintamisen avulla voit tunnistaa ne riskit, joilla voi olla merkitystä työhyvinvoinnin ja liiketoiminnan kannalta.

Yhteistyö kanssamme etenee seuraavissa vaiheissa:

  • -Ongelman tunnistaminen

  • -Ratkaisuvaihtoehtojen miettiminen

  • -Toteutus

  • -Tulosten arviointi

Lue lisää

perheille
IMG 8476

Mitä keinoja käytämme?

Työtapamme on konsultatiivinen ja asiakkaan kanssa merkityksellisen toiminnan etsimistä ja tarkastelua. 


Keinot valitaan aina asiakkaan tarpeiden mukaisesti, esimerkkejä käytettävistä keinoistamme ovat:

  • - Ryhmäohjaukset

  • - Yksilövalmennus

  • - Luennot ja koulutukset

  • - Valmentava konsultaatio

Lue lisää

Oman johtajaroolin löytäminen on kontekstisidonnainen asia. Jos pohdit, että jokin ei toimi omassa johtamiskäytännössäsi, löydämme siihen vastauksia. Jos haluat kokeilla, mitä parhaimmillaan voisit saavuttaa, löydämme toimintaasi uusia näkökulmia.


Ota yhteyttä!

opaskuva lean


Lataa maksuton "Lean-filosofia ihmisten johtamisessa” –oppaamme. Oppaasta saat syvällisempää tietoa siitä, kuinka ihmisen mieli toimii, kuinka ihmistä voidaan ohjata parempiin suorituksiin ja miten lean-johtaminen toteutuu käytännössä. Opas on hyvä tietopaketti sekä esimiehille, että yrityksen johdolle.


Blogi

Feed not found.